Maig, el Mes Europeu de la Diversitat
Fundació Diversitat portarà a Espanya al maig el Mes Europeu de la Diversitat, una iniciativa de la Comissió Europea.
Aquesta campanya, que tindrà lloc per primera vegada durant tot el mes de maig, s’acaba de presentar a la Unió Europea i tindrà com a finalitat promoure i fomentar la diversitat i la inclusió en l’àmbit laboral.
Fundació Diversitat, com a representant de l’Charter de la Diversitat de la Comissió Europea a Espanya, impulsarà que les empreses i institucions se sumin a aquest mes realitzant campanyes de sensibilització, tallers, formacions i compartint bones pràctiques que promoguin el progrés social i la competitivitat econòmica.
Activitats a tot Europa celebrant la diversitat
El Mes Europeu de la Diversitat donarà el seu tret de sortida amb un esdeveniment kick off el 3 de maig a Brussel·les, que comptarà amb la Comissària d’Igualtat Helena Dalli i CEO de les principals empreses europees.
Més de 1.100 empreses ja s’han compromès amb la diversitat mitjançant el Charter Europeu de la Diversitat. Fundació Diversitat se suma des d’Espanya als altres 25 estats europeus que componen aquest grup, el qual ha elaborat un decàleg de 10 principis sobre inclusió i diversitat perquè les empreses s’adhereixin de manera voluntària:
- Sensibilitzar: els principis d’igualtat d’oportunitats i de respecte a la diversitat han d’estar inclosos en els valors de l’empresa i ser difosos entre els empleats.
- Avançar en la construcció d’una plantilla diversa: l’empresa ha de fomentar la integració de persones amb perfils diversos.
- Promoure la inclusió: la integració ha de ser efectiva, evitant-qualsevol tipus de discriminació (directa o indirecta) en el treball.
- Considerar la diversitat en totes les polítiques de direcció de les persones: la gestió de la diversitat no ha de ser una pràctica de recursos humans més, sinó un factor transversal, que es trobi a la base de totes les decisions que es prenguin en aquest àmbit.
- Promoure la conciliació a través d’un equilibri en els temps de treball, família i oci: les organitzacions han d’establir mecanismes que permetin l’harmonització de la vida laboral amb la vida familiar i personal de tots els treballadors.
- Reconèixer la diversitat dels clients: les organitzacions han de conèixer el perfil dels clients, reconeixent que la seva diversitat també és una font d’innovació i desenvolupament.
- Estendre i comunicar el compromís cap als empleats: el compromís que l’organització adquireix a l’ésser signatària el Charter de la Diversitat ha de ser compartit transversalment per tota l’empresa.
- Estendre i comunicar el compromís a les empreses proveïdores: convidant-los a unir-se a la comunitat d’empreses que a Espanya s’adhereixen a el compromís voluntari que promou el Charter.
- Estendre i comunicar aquest compromís a: administracions, organitzacions empresarials, sindicats, i altres agents socials.
- Reflectir les activitats de suport a la no discriminació, així com els resultats que es van obtenint de la posada en pràctica de les polítiques de diversitat en la memòria anual de l’empresa.
